社員各自のライフスタイル及び勤務内容に応じて、長時間労働を避け一層の有給休暇取得の促進を行うことで、適度な心身の疲労回復を促し、業務の効率化、生産性の向上を図る。働き方改革の精神・方針を社内徹底する。